2月9日，某会员公司和其原4名员工先后到烟台协会赠送锦旗，感谢协会为其成功调解长达2年的劳动合同纠纷。

1月25日，烟台协会收到书面材料，4名员工反映其与公司之间的劳动合同纠纷，2年没有得到妥善解决，矛盾不断升级激化。协会高度重视，及时联系公司了解情况，建议通过调解解决纠纷，双方表示一致同意。2月5日，协会组织现场调解，烟台瀛伟律师事务所李建丽主任担任调解员，调解以事实为依据、以法律为准绳，在双方争议较大的情况下，调解员采取“背靠背”调解方式，分别单独给双方做工作，晓之于情、动之以理，分析利弊、权衡得失，长达3个半小时，双方达成一致意见，现场签署调解协议书，同时办理劳动合同解除等相关手续。

锦旗虽轻，却承载着会员公司和员工对协会调解工作的肯定和认可。协会不断扩充调解职能，在做好保险合同纠纷调解的同时，向劳动合同纠纷调解探索延伸，将劳动合同纠纷妥善化解在业内，体现了调解机制的便民高效、公平公正。